Le CPF est désormais entré dans les moeurs.

Depuis sa mise en place en fin 2018 dans le cadre de la Loi pour l’Avenir Professionnel, le Compte Personnel de Formation (CPF) est désormais le fer de lance de la formation professionnelle en France.

Très brièvement, ce dispositif permet à chaque salarié de percevoir 500 euros par an dès lors qu’il a travaillé une année complète. Le cas échéant, le montant perçu est calculé au pro-rata du temps travaillé.

En effet, l’étude menée par Harris Interactive au mois de février 2022 indique que 89% des personnes interrogées ont connaissance du dispositif. (source : page 16 de l’étude disponible ici.)

L’individu face à son avenir.

Quel est le principe du Compte Personnel de Formation ? C’est très simple, chaque personne qui a  perçu ce fruit de la redistribution l’utilise comme il l’entend pour faire la formation certifiante de son choix : avec ou sans l’accord de son entreprise.

L’individu se veut libre de ses choix et responsable de ses choix professionnels.

Toutefois, dans notre article comparatif sur les prix des formations en anglais à Toulouse, nous avions mis le doigt sur le fait que peu d’entreprises jouent le jeu d’accompagner leurs équipes dans l’usage du CPF. Cependant, les crises vécues ces deux dernières années ont aussi leurs conséquences.

La « politique du diplôme ».

Si le monde du travail s’est profondément métamorphosé ces 20 dernières années, en 30 ans, l’espérance de scolarisation à 15 ans a fortement augmenté (de 4,7 ans à 6,5 ans). (source : publication enseignement supérieur).

Ainsi, les jeunes enchaînent les diplômes pour pouvoir se positionner dans le monde professionnel. La culture du diplôme est très forte en France.

Le CPF s’inscrit dans cette continuité : obtenir des diplômes. C’est un paradoxe sur un marché du travail qui recherche en permanence l’expérience.

ÀLes compétences sont-elles oubliées ?

Si entreprendre une formation demande un certain degré d’introspection tant à l’échelle individuelle que collective, c’est bel et bien le développement des compétences qui ouvre la voie d’un diplôme.

Au moment d’une recherche sur le site moncompteformation.gouv.fr, les résultats qui nous sautent aux yeux sont : le prix et le diplôme. Le CPF axe l’acte d’achat sur ces deux critères qui ont toute leur légitimité.

Néanmoins, bon nombre de prestations de formations en anglais ont des durées parfois inférieures à 20h. On peut se poser la question du réel impact en matière de développement des compétences linguistiques si on se fit au Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL).

On peut ajouter que le Référentiel Qualiopi implique le fait de calquer le contenu d’un programme sur le référentiel de la certification visée. À méditer 🧐.

Dernier mot.

Si le Compte Personnel de Formation offre une liberté incontestable à l’individu dans ses choix professionnels, il n’en demeure pas moins que ce dispositif favorise l’obtention du diplôme final en dépit du parcours qui permet d’arriver au diplôme. Question de budget ?