1. Synthèse

L’objectif est clair : sécuriser les dépenses publiques tout en favorisant des parcours de formation co-construits et mieux ciblés.

2. Présentation du CPF en février 2026

Le Compte Personnel de Formation (CPF), régi par les articles L.6323-1 et suivants du Code du travail, permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Alimenté à hauteur de 500 € par an (800 € pour les publics peu qualifiés), le CPF est plafonné respectivement à 5 000 € ou 8 000 €.

La gestion opérationnelle du dispositif est confiée à la Caisse des Dépôts via la plateforme officielle :

www.moncompteformation.gouv.fr

Depuis février 2026, le CPF s’inscrit dans une logique de responsabilisation financière accrue des bénéficiaires et des entreprises.

3. Modifications des prises en charge CPF

La loi de finances 2026 introduit plusieurs ajustements budgétaires visant à encadrer l’utilisation des droits CPF.

Les principales bases réglementaires sont :

• Articles L.6323-2 et suivants du Code du travail
• Décrets d’application relatifs au ticket modérateur CPF (2026)
• Dispositions budgétaires de la loi de finances 2026

Le ticket modérateur correspond à une participation financière obligatoire du titulaire du CPF pour certaines actions de formation.

Ce mécanisme vise à limiter les effets d’aubaine et à favoriser l’engagement réel dans le projet de formation.

4. Plafond CPF de 1500 € pour les formations en anglais

Depuis 2026, les formations linguistiques inscrites au Répertoire Spécifique, notamment les formations en anglais, sont plafonnées à 1 500 € mobilisables via le CPF.

Comprendre le plafond

Même si le solde CPF est supérieur à 1 500 €, le financement automatique via le compte ne pourra excéder ce montant pour une formation linguistique.

Le ticket modérateur

En complément, une participation minimale peut être exigée du titulaire, sauf cas d’exonération (demandeurs d’emploi notamment).

Autofinancement au-delà de 1500 €

Si le coût de la formation dépasse 1 500 €, le reste peut être :

• Autofinancé par le salarié ;
• Cofinancé par l’entreprise ;
• Pris en charge partiellement par un OPCO.

Participation minimale des entreprises

Dans certains dispositifs de co-construction, une participation minimale de l’employeur (par exemple 100 €) peut être mobilisée pour déclencher un cofinancement complémentaire.

Situation des demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’abondements spécifiques via France Travail et les Régions, réduisant voire supprimant le reste à charge.

5. Autres financements CPF et rôle stratégique des OPCO

Le cofinancement devient la clé d’un usage optimisé du CPF.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) accompagnent les entreprises dans le financement et la structuration des parcours.

Ils constituent aujourd’hui la solution la plus bénéfique pour :

• Construire des parcours adaptés aux besoins réels de l’entreprise ;
• Réduire le reste à charge des salariés ;
• Sécuriser juridiquement les financements.

Liste des OPCO

• OPCO Atlas
• OPCO Commerce
• OPCO EP
• OPCO 2i
• OCAPIAT
• AKTO
• AFDAS
• Constructys
• OPCO Santé
• Uniformation
• OPCO Mobilités

La co-construction des parcours entre salarié, employeur et OPCO est aujourd’hui la stratégie la plus performante pour optimiser l’investissement formation.

6. Bibliographie et sources officielles

• Code du travail – Articles L.6323-1 et suivants
• Loi de finances 2026
• Plateforme officielle Mon Compte Formation
• Ministère du Travail
• Centre Inffo – Actualités CPF