Le reste à charge forfaitaire imaginé dans le cadre du CPF fait-il un flop ?

1) Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif français permettant aux travailleurs de financer leur formation professionnelle tout au long de leur carrière. Chaque année, les travailleurs accumulent des droits à la formation, qui sont ensuite convertis en euros. Ces droits peuvent être utilisés pour financer des formations répondant à des besoins professionnels ou personnels.

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2) Le reste à charge forfaitaire

L’un des principaux obstacles à l’utilisation du CPF est le “reste à charge”. En d’autres termes, après avoir utilisé les droits acquis dans leur CPF pour financer une formation, les travailleurs peuvent être amenés à débourser une somme d’argent supplémentaire pour suivre la formation. Cette dépense supplémentaire peut parfois être un frein majeur, en particulier pour les travailleurs ayant des revenus limités.

Le gouvernement avait évoqué un temps instaurer un reste à charge forfaitaire de 30%. 

Source : RHMatin

3) Le reste à charge forfaitaire suspendu ? 

Jeudi dernier, dans les colonnes de nos confrères de L’Opinion, Olivier Dussopt leur promettait un nouveau sursis dans l’application du ticket modérateur :

Grâce au nettoyage du catalogue des formations, à la lutte contre les fraudes et à la sécurisation du portail d’inscriptions, le CPF devrait finalement coûter un plus de 2 milliards d’euros en 2023, soit 400 millions d’euros de moins que prévu initialement.

Dans ces conditions, la mesure d’économie est jugée « moins urgente ».

L’ensemble des mesures portées par le gouvernement semblent porter leurs fruits pour maintenir une formation professionnelle décente et ouverte à toutes et tous. 

Toutefois, cette suspension est aujourd’hui temporaire car tout va dépendre de la gestion de la crise économique actuelle. En effet, un reste à charge forfaitaire pourra être véritablement mis en place si besoin. 

Source : Info-socialRH

4) Une législation exigeante

L’exigeance croissante de la législation en matière de formation professionnelle semble être un choix payant pour le gouvernement car ce dernier est en capacité de réaliser des économies dans le contexte que nous connaissons. 

Néanmoins, si le signal envoyé par Monsieur le Ministre DUSSOPT est encourageant pour celles et ceux qui souhaiteraient se former via le CPF. 

Côté organismes de formation, cela doit encourager les prestataires à travailler de manière transparente et qualitative. 

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